W Polsce Dellner swoją siedzibę ma na Pomorzu, w miejscowości Miszewko, gdzie zapewnia miejsca pracy dla ekspertów z różnych dziedzin – przemysłu, administracji, produkcji, czy technologii.
Dellner to firma stabilna i bezpieczna, w której obowiązują jasne zasady i bogaty pakiet korzyści. Szkolenia, opieka medyczna i wiele benefitów to tylko niektóre z korzyści pracy w firmie. Poniżej znajdują się przydatne informacje, dotyczące procesu rekrutacji i zatrudnienia w Dellner. Oferty pracy w Dellner dostępne są na stronie internetowej. Proces rekrutacji w firmie to tylko kilka prostych kroków.
4 główne cele rozmów rekrutacyjnych
Spotkania rekrutacyjne to niezbędny etap, żeby znaleźć osobę do pracy na konkretnym stanowisku. Podczas rozmowy firma może poznać kandydata oraz zweryfikować jego umiejętności i predyspozycje. Przyszły pracownik natomiast ma okazję dowiedzieć się czegoś więcej o firmie i zdecydować czy faktycznie chce być jej częścią.
Główne cele przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych to:
- sprawdzenie kwalifikacji kandydatów,
- poznanie kandydatów i ich oczekiwań,
- przekazanie niezbędnych informacji na temat firmy i zasad jej funkcjonowania,
- zatrudnienie pracownika.
Historia procesów rekrutacyjnych na świecie
Jednym z ciekawszych, historycznych przykładów rekrutacji jest proces na stanowiska urzędowe, który funkcjonował w starożytnych Chinach. Był on ściśle związany z systemem egzaminów urzędniczych, który powstał około 165 p.n.e. i funkcjonował przez wiele stuleci.
W ramach tego systemu przyszli urzędnicy musieli przejść szereg egzaminów, które oceniały ich wiedzę, umiejętności i moralność. Egzaminy składały się z testów pisemnych, ustnych i praktycznych, a ich wynik decydował o tym, czy kandydat został przyjęty do pracy w administracji państwowej.
Proces rekrutacji był bardzo rygorystyczny i wymagający, a egzaminy były bardzo trudne. Jednakże, dzięki temu systemowi rekrutacja była uczciwa i oparta na zasługach, a nie na pochodzeniu czy wpływach.
System egzaminów urzędniczych w Chinach przetrwał aż do XIX wieku, kiedy to zaczęły pojawiać się krytyki dotyczące korupcji i nepotyzmu w administracji państwowej. Mimo to, wiele elementów tego systemu wpłynęło na rozwój kultury chińskiej, proces rekrutacji i selekcji pracowników w kolejnych wiekach.
Najsłynniejsze rekrutacje w historii
W historii można znaleźć wiele interesujących przypadków rekrutacji. Oto kilka z nich:
- Rekrutacja do NASA: W latach 60. XX wieku NASA przeprowadzała rekrutacje astronautów, którzy mieli odbyć loty kosmiczne. Wśród kandydatów byli m.in. Neil Armstrong i Buzz Aldrin, którzy później zostali pierwszymi ludźmi na Księżycu.
- Rekrutacja do armii Aleksandra Macedońskiego: Aleksander Macedoński rekrutował swoich żołnierzy na podstawie ich wyglądu i postawy. Według historyków wybierał młodych, silnych mężczyzn, którzy wykazywali się pewnością siebie i determinacją.
- Rekrutacja do Google: W latach 90. XX wieku Larry Page i Sergey Brin, założyciele Google, postanowili zatrudnić najlepszych studentów Uniwersytetu Stanforda. W tym celu opracowali test, który miał wyłonić najbardziej utalentowanych kandydatów. Test ten zyskał później sławę jako jedno z najtrudniejszych zadań rekrutacyjnych na świecie.
- Rekrutacja do CIA: W latach 60. XX wieku CIA przeprowadzała tajne operacje rekrutacyjne w krajach bloku wschodniego. Jednym z bardziej kontrowersyjnych przypadków było zwerbowanie agenta KGB, Olega Penkowskiego, który dostarczył wiele tajnych dokumentów CIA i MI6, co przyczyniło się do rozwoju wywiadu Zachodu.
Rekrutacja w Dellner
Kandydaci, którzy chcą dołączyć do Dellner muszą przejść proces rekrutacji. Jest to szybki i prosty proces, podzielony na trzy etapy.
Krok 1 – Kontakt telefoniczny z wybranymi kandydatami
Kandydaci, którzy są zainteresowani pracą w Dellner, wysyłają niezbędne dokumenty. Na podstawie otrzymanych aplikacji, pracownicy firmy przeprowadzają selekcję kandydatów i wybierają tych, którzy najbardziej odpowiadają wymaganiom na danym stanowisku. Następnie kontaktują się z nimi telefonicznie, aby zaprosić na rozmowę rekrutacyjną. To wstępny etap, który ma na celu zweryfikowanie podstawowych informacji i umówienie spotkania.
Krok 2 – Spotkanie rekrutacyjne w Dellner
Rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w dogodnym dla obu stron czasie. W zależności od stanowiska oraz potrzeb, spotkanie może mieć miejsce w siedzibie firmy lub online. Podczas rozmowy rekrutacyjnej, firma stara się dowiedzieć jak najwięcej o kandydacie i jego doświadczeniu, a także ocenić jego umiejętności i predyspozycje do wykonywania pracy na danym stanowisku. Kandydat ma również okazję zadać pytania o szczegóły pracy w firmie i poznać jej kulturę organizacyjną.
Krok 3 – Informacja zwrotna
Po zakończeniu rozmów kwalifikacyjnych firma przekazuje kandydatom informację o wynikach rekrutacji. Z kandydatami, którym zaproponowano współpracę, ustalane są szczegóły zatrudnienia.
Rekrutacja w Dellner to prosty i szybki proces, który pozwala na skuteczne wyłonienie najlepszych kandydatów na dane stanowisko. Firma w procesie rekrutacji stawia na profesjonalizm i skrupulatność.
Oferty pracy w Dellner
Aktualne oferty pracy można znaleźć na stronie. Firma prowadzi również profil Kariera w Dellner na Facebooku, gdzie regularnie informuje o prowadzonych rekrutacjach oraz korzyściach wynikających z zatrudnienia w Dellner.
Przykładowe stanowiska w Dellner
Inżynier produkcji
Pracownik zatrudniony na tym stanowisku musi posiadać wykształcenie wyższe techniczne oraz doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku. Inżynier produkcji odpowiada za tworzenie i weryfikację struktury produktu w systemie ERP, przygotowywanie raportów oraz nadzór nad montażem produktów. Wspiera również inżynieryjnie pozostałe działy w firmie.
Operator maszyn CNC
Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku oraz umiejętność obsługi maszyn CNC to niezbędne warunki, żeby podjąć pracę na stanowisku operatora maszyn CNC. Zakres obowiązków to przede wszystkim przygotowywanie szeregu elementów w oparciu o rysunki techniczne, dobieranie narzędzi oraz parametrów pracy maszyn w taki sposób, by należycie wykonywać zlecone prace, a także przygotowywanie niezbędnych narzędzi oraz codzienna konserwacja maszyny.
Specjalista/Specjalistka ds. kadr i płac
Jest to praca biurowa. Osoba zatrudniona na tym stanowisku powinna posiadać wykształcenie wyższe, doświadczenie w naliczaniu płac oraz w zarządzaniu dokumentacją personalną. Bardzo istotna jest też znajomość języka angielskiego. Do zadań specjalisty lub specjalistki ds. kadr i płac należy przede wszystkim obsługa kadrowo-płacowa pracowników, aktualizowanie obowiązujących regulaminów, obsługa w zakresie ZFŚS i oferowanych benefitów oraz wsparcie pracowników w zakresie tematów personalnych.
