Strona GłównaKariera w DellnerŻycie w DellnerRóżnorodność, równość i integracja

Różnorodność, równość i integracja

diversity at Dellner

Różnorodność i równość szans to jedne z filarów naszych podstawowych wartości. Kultura zespołowa w firmie Dellner to kluczowy element sukcesu firmy. Czerpiemy korzyści z różnic między nami w środowisku wolnym od dyskryminacji, i wspieramy się nawzajem, by rozwijać się jako jednostki.

Kryteria różnorodności stanowią integralną część naszych firmowych wskaźników KPI, w tym comiesięczne monitorowanie liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych lub przywódczych. Ponadto, co roku analizujemy kwestię równości w naszym badaniu zaangażowania pracowników.

“W maju 2021 roku objęłam rolę Dyrektor Zarządzającej Dellner w Chinach. Od tamtego czasu rozwinęłam się na wielu obszarach, przekładających się na wzbogacenie mojego osobistego i zawodowego życia. Dla mnie różnorodność, równość i integracja oznaczają szanowanie opinii innych, utrzymywanie empatii w sercu, tworzenie przejrzystego i uczciwego środowiska pracy.”
Cathy Li Dyrektor Zarządzająca, Dellner Chiny
“Praca w dziale HR to prawdziwa karuzela – pełna zarówno inspirujących chwil, jak i trudnych wyzwań. Mimo to, jedno pozostaje niezmienne: moja głęboka pasja do tej roli. Jestem dumny, że mogę być częścią zespołu Dellner India, współpracować z wyjątkowymi ludźmi i codziennie wnosić wartość do naszej organizacji. Wierzymy, że prawdziwy sukces osiąga się w miejscu pracy, które daje każdemu, bez względu na płeć, równe możliwości rozwoju, wkładu i sukcesów. Różnorodność to dla nas nie tylko wartość, ale kluczowy element naszej siły. Razem twórzmy środowisko oparte na szacunku, sprawiedliwości i wsparciu dla każdego.”
Siva Anbu HR Manager, Dellner India
“Kultura Dellner przywołuje wspomnienia moich pierwszych doświadczeń jako zawodniczki drużyny siatkarskiej. W tamtym czasie różnorodne osobowości tworzyły pewną wyższą jedność woli i siły, zmierzającej do zwycięstwa w meczach. Wiele lat później, wkraczając do świata Dellner, szybko zdałam sobie sprawę, jak naturalnie pasuję do tego środowiska. Firma praktykuje sztukę jednoczenia ludzi pomimo różnic. Określenie “miejsce dla każdego” nie jest tu słowem na wyrost. Podstawowe wartości firmy, takie jak szacunek, działanie, radość i zespół, które starannie pielęgnujemy,  sprawiają, że doświadczenia tu zdobywane są satysfakcjonujące, wzbogacające i zaskakujące. I oto 15 lat później, zarządzając największym oddziałem firmy na świecie, jestem otoczona fantastycznym zespołem kobiet i mężczyzn w różnym wieku, o różnym wykształceniu, religii, pochodzeniu rodzinnym i poglądach politycznych. Ten wyjątkowy i zróżnicowany zespół stoi za sukcesem Dellner, ale co więcej: za rozwojem osobistym i sukcesem wielu członków naszego zespołu. Jestem naprawdę dumna i szczęśliwa, że mogę być częścią różnorodnego zespołu Dellner.”
Joanna Siemieniuk Dyrektor Zarządzająca i Prezes Zarządu, Dellner Polska