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Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

diversity at Dellner

Vielfalt und Chancengleichheit sind zwei wichtige Säulen unserer Grundwerte. Die Teamkultur bei Dellner ist ein wesentlicher Faktor für unseren Geschäftserfolg. In einem diskriminierungsfreien Umfeld profitieren wir von unseren Unterschieden und unterstützen uns gegenseitig bei der Entwicklung unserer Persönlichkeit.

Diversitätskriterien sind ein fester Bestandteil der KPIs unseres Unternehmens, einschließlich der monatlichen Erfassung der Anzahl von Frauen in Management- oder Führungspositionen. Darüber hinaus beurteilen wir die Chancengleichheit jährlich in unserer Umfrage zum Mitarbeiterengagement.

“Seit meinem Eintritt bei Dellner im Mai 2021 habe ich mich sehr auf die neue Rolle als Geschäftsführerin von Dellner China gefreut und habe bei dieser Herausforderung in meinem persönlichen Berufsleben viel gelernt und getan. Für mich bedeuten Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration, dass ich andere Meinungen respektiere, Empathie im Herzen trage, ein transparentes und faires Arbeitsumfeld schaffe und immer Vertrauen in andere Menschen setze.”
Cathy Li Geschäftsführerin, Dellner China
“Die Arbeit im HR-Bereich ist eine wahre Achterbahnfahrt – mit vielen bereichernden Momenten und anspruchsvollen Herausforderungen. Doch eines bleibt konstant: meine Leidenschaft für diese Aufgabe. Es ist mir eine Freude, Teil des Dellner India-Teams zu sein, mit herausragenden Menschen zusammenzuarbeiten und täglich einen positiven Beitrag zu leisten. Wir sind überzeugt, dass echter Erfolg in einem Arbeitsumfeld erzielt wird, in dem jeder, unabhängig von Geschlecht, gleiche Chancen auf Wachstum, Mitwirkung und Erfolg hat. Vielfalt ist für uns nicht nur ein Wert, sondern die Grundlage unserer Stärke. Lassen Sie uns gemeinsam ein Umfeld schaffen, das von Respekt, Fairness und Empowerment für alle geprägt ist.”
Siva Anbu HR Manager, Dellner Indien
“Wenn ich an „Dellner“ denke, kommen mir meine Erfahrungen als ehemalige Volleyball-Spielerin in den Sinn. Damals schufen verschiedene Persönlichkeiten in unserem Team auf fast wundersame Weise eine höhere Einheit des Willens und der Kraft, die auf den Sieg ausgerichtet war. Als ich Jahre später bei Dellner anfing, wurde mir schnell klar, wie selbstverständlich ich hier funktioniere. Dellner verwirklicht die hohe Kunst des Zusammenseins trotz aller Unterschiede. Die Bezeichnung „ein Ort für alle“ ist hier keine Floskel. Die Grundwerte des Unternehmens, wie Respekt, Aktion, Freude und Team (die wir stets zu leben versuchen), machen die Erfahrung bei Dellner so befriedigend, bereichernd und überraschend. Und hier bin ich nun, 15 Jahre später, und leite mit Dellner Polen die größte Niederlassung unseres Unternehmens. Ich bin von einem fantastischen Team von Frauen und Männern unterschiedlichen Alters, unterschiedlicher Bildung, Religion, familiärem Hintergrund und politischen Ansichten umgeben. Dieses ganz besondere und vielfältige Team steht hinter dem Erfolg von Dellner, aber mehr noch: hinter dem persönlichen Wachstum und Erfolg vieler unserer Teammitglieder. Ich bin wirklich stolz und glücklich, ein Teil des vielfältigen Dellner-Teams zu sein.”
Joanna Siemieniuk Geschäftsführerin und Vorsitzende des Verwaltungsrats, Dellner Polen